SOSIE est l’inventaire de personnalité le plus utilisé en France.

Il apporte des informations sur la personnalité, les valeurs ou les sources de motivations de la personne. Il permet ainsi de repérer la dynamique d’une personne, d’identifier la concordance ou les éventuels décalages entre les caractéristiques du poste proposé, et les motivations et comportements professionnels de la personne.

Le seul inventaire à évaluer conjointement la personnalité et les valeurs pour :

  • Prédire le comportement professionnel dʼune personne et son adaptation dans lʼentreprise, lʼéquipe ou le poste.
  • Éviter les erreurs de recrutement liées à une incompatibilité de valeurs entre la personne et son futur environnement professionnel.
  • Identifier le style de management et le rôle que la personne jouera dans lʼorganisation.
  • Définir lʼenvironnement dans lequel la personne sera la plus performante.
  • Investiguer les compétences et aider la personne à les développer : autonomie, gestion du stress, sociabilité et communication, travail dʼéquipe, management, etc.

Le test permet d'évaluer les valeurs personnelles, interpersonnelles et décrit les traits de personnalité de la personne passant SOSIE.

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Le test SOSIE 2, associé à l'entretien d'évaluation, permet ainsi de définir des styles de comportement en lien avec les besoins du poste occupé ou à occuper.

L'utilisation du Test SOSIE 2 est soumis à une certification que possède un de nos consultants.